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威尼斯人官网:职场中性别差异如何消除?BOSS直聘薛延波分析

时间:2019/11/29 20:10:15  作者:  来源:  查看:361  评论:0
内容摘要:  11月29日电 11月27日,在36氪主办的“2019WISE大会”上,BOSS直聘薛延波博士发表主题演讲,分享了人工智能相关行业人才市场中存在的性别差异问题以及产生的原因。  近几年,包括人工智能在内的信息和通讯技术行业人才需求增长迅猛。其中,信息和通讯技术行业主要包含半导...
  11月29日电 11月27日,在36氪主办的“2019WISE大会”上,BOSS直聘薛延波博士发表主题演讲,分享了人工智能相关行业人才市场中存在的性别差异问题以及产生的原因。

  近几年,包括人工智能在内的信息和通讯技术行业人才需求增长迅猛。其中,信息和通讯技术行业主要包含半导体、开发、运维、大数据等细分领域。据BOSS直聘数据显示,与2015年相比,2019年该行业人才供应量增加超过38倍。其中,人工智能相关岗位薪资涨幅明显。2019年人工智能相关岗位人才平均月薪达到3.1万元,相比2105年涨幅达41.6%。

  尽管信息和通讯技术行业人才薪资及发展情况呈乐观态势,但其背后存在的职场性别差异问题不可忽视。在传统的认知中,这是一个以男性主导的行业。从2018年ICT行业核心职位的性别比例来看,女性比例明显远低于男性,岗位的性别差异确实客观存在。另外,2018年ICT行业更换工作人群中,女性比例达到40%。意味着该行业的女性较为不稳定,更易离职。

  在职场中,个人教育水平的提高是提升薪资待遇的重要方式之一,但其在解决职场性别差异问题上效果并不明显。BOSS直聘发现,随着教育水平不断提升,男性比女性受益更多。在本科毕业的相关人才中,男女之间的平均月薪差距不到1000元,但到博士阶段差距却达到4000元。


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